생활금융연구소

많은 사람들이 실업급여를 가장 쉽게 받을 수 있는 경우로권고사직을 떠올립니다.실제로 권고사직은실업급여를 받을 가능성이 매우 높은 퇴사 사유입니다.하지만 여기서 가장 많이 하는 오해가 있습니다.👉 “회사에서 권고사직이라고 했으니까 무조건 되겠지?”안타깝게도 그렇지 않습니다.회사에서는 말로만“권고사직으로 해줄게”“실업급여 받을 수 있게 해줄게”라고 해놓고,실제로는 서류에 다르게 적는 경우가 정말 많습니다.그래서 본인은 권고사직이라고 생각했는데고용센터에서는개인사정 퇴사자발적 퇴사로 처리되어 실업급여를 못 받는 경우가 많습니다.이 글에서는권고사직이면 왜 유리한지,어떤 경우는 인정되고 어떤 경우는 안 되는지,그리고 퇴사 후 반드시 확인해야 하는 서류까지가장 쉽게 정리해드립니다.1️⃣ 권고사직이면 왜 실업급여 받..

실업급여를 신청했는데생각보다 많은 사람들이 탈락합니다.특히 아래처럼 생각했다가실업급여를 못 받는 경우가 많습니다.“퇴사만 하면 당연히 받을 줄 알았다”“회사에서 권고사직이라고 했으니까 괜찮겠지”“일단 신청만 하면 나오겠지”하지만 실업급여는조건을 제대로 확인하지 않으면대상인데도 못 받거나,받을 수 있는데도 늦어지는 경우가 많습니다.이 글에서는실업급여를 못 받는 가장 흔한 이유,신청해도 탈락하는 사람들의 특징,그리고 지금 반드시 확인해야 하는 것까지가장 쉽게 정리해드립니다.1️⃣ 자발적 퇴사인데 이유가 인정되지 않는 경우실업급여를 못 받는 가장 흔한 이유입니다.많은 사람들이“내가 힘들어서 그만뒀으니까 받을 수 있겠지”라고 생각합니다.하지만 아래 이유는원칙적으로 실업급여가 어렵습니다.✔ 일이 힘들어서 퇴사✔ ..